Les formations dispensées par nos centres (CRPS)

Pour mieux cerner notre rôle, les services que nous proposons, il faut avoir une vision globale sur la situation de handicap. Comment l’organisation mondiale de la santé a-t-elle travaillé pour la définir ? Différents aspects sont identifiés. La déficience est la notion d’ordre médical qui décrit la perte totale ou partielle d’un organe ou d’une fonction psychologique, physiologique ou anatomique. L’incapacité ou inaptitude décrit les conséquences possibles de la déficience car toute déficience ne provoque pas nécessairement une incapacité.

Le désavantage ou la situation de handicap résulte pour un individu donné, d’une déficience ou d’une incapacité qui interdit ou limite l’accomplissement d’un rôle considéré comme normal compte tenu des facteurs de l’âge, du sexe ou des facteurs socioculturels. Un accident, une maladie peuvent brutalement modifier le cours de notre vie :

  • Un chauffeur de taxi avec des problèmes de dos
  • Un VRP victime d’un accident de la route
  • Une coiffeuse allergique aux produits
  • Un mécanicien souffrant de troubles musculo-squelettique
  • Un électricien diabétique
  • Une victime d’accident de la vie
  • Un maçon allergique au ciment
  • etc.

Nous proposons un accompagnement concret et qualifiant pour favoriser votre réussite et votre retour à l’emploi. Nos CRPS vous accompagnent tout au long de votre parcours de formation, étape par étape, grâce à un suivi pédagogique personnalisé.Afin de surmonter d’éventuelles difficultés d’apprentissage durant votre formation, ou d’adaptation à la vie de groupe, vous pouvez solliciter une aide à tout moment auprès de votre formateur ou du psychologue du travail présent dans l’équipe. Vous êtes en situation de handicap, reconnu par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) ou l’ex COTOREP, vous trouverez dans nos CRPS une équipe et un référent prêt à vous aider à trouver les meilleures solutions afin d’assurer le bon déroulement de votre parcours du retour à l’emploi.

Le Centre Louis Gatignon

Tertiaire administratif

  • Agent Administratif (AA : niveau 5, 16 mois).
  • Secrétaire Comptable (SC : niveau 4, 20 mois).
  • Comptable Assistant (CA : niveau 4, 20 mois).
  • Secrétaire Assistant (SA : niveau 4, 20 mois).

Informatique et Services

  • Technicien d’Assistance en Informatique (TAI : niveau 4, 20 mois).
  • Agent de Maintenance en Equipements Bureautiques (AMEB :niveau 5, 17 mois).
  • Conseiller Service Client à Distance (CSCD :niveau 4, 11 mois).

Domaine Industriel

  • Electronicien(ne) de Controle et Maintenance (ECM : niveau 4, 22 mois).
  • Maintenance et Automatismes (AMSA : niveau 5, 17 mois).

Anglais

(TOEIC)

Visas Région Centre

Formations aux savoirs de base. Visas Région Centre pour tout public : Internet, Bureautique, Mathématiques, Lire et Ecrire, Raisonnement Logique, Anglais, Eco-Gestes.

Formation continue

Programme des formations réalisable dans le cadre d’un Droit Individuel à la Formation (D.I.F). Consulter le catalogue de formation continue pour les salariés des entreprises : bureautique, internet, Ipad, web2.0, écologie, électricité, mathématiques, français.

Une relation directe avec le milieu professionnel

Travail sur du matériel et de la documentation professionnels. Réalisation de projets techniques, en formation industrielle, ou étude de cas en formation tertiaire et informatique. Période de découverte du milieu professionnel et période d’application en entreprise (participation de l’établissement à la prise en charge des frais). Visite systématique des stagiaires par les formateurs lors du dernier stage en entreprise. Implication du secteur formation de l’établissement dans la construction des référentiels de formation et de certification en relation avec la direction technique de l’A.F.P.A. Evaluation des compétences, validation des examens de fin de module liés à l’activité ainsi que des épreuves finales de fin de formation effectuées par un jury extérieur, composé de professionnels du domaine.

Un parcours modulaire ouvert vers l’entreprise

Conformément à la modification du processus de délivrance des titres professionnels du ministère chargé de l’emploi, des candidats inscrits dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E) peuvent prétendre au passage des Certificats de Compétences Professionnelles (C.C.P) organisés en fin de module conjointement aux Evaluations en Cours de Formation (E.C.F).

Un accompagnement pluridisciplinaire du processus de formation

Pour remplir cette mission, les formateurs sont appuyés par une équipe médico-sociale et d’animation permettant une écoute diversifiée et une meilleure compréhension des stagiaires.Ces liaisons fréquentes permettent de prendre en compte, dans la formation, les situations engendrées par le handicap et ses multiples répercussions. Chaque groupe en formation est suivi, tout au long du stage, par un groupe d’appui composé :

  • des formateurs, de la psychologue et du responsable de formation,
  • de l’infirmière, du kinésithérapeute et d’un médecin généraliste,
  • des animateurs socioculturels et de l’assistant social.

Ce groupe d’appui se réunit à des périodes déterminées de la formation pour l’ensemble des stagiaires, et ponctuellement si un problème particulier se pose pour l’un d’entre eux. Des rencontres individuelles avec chaque stagiaire et deux personnes du groupe d’appui sont organisées régulièrement. Un bilan synthétique du parcours de la personne est réalisé lors de ces rencontres, et envoyé aux différents organismes qui ont participé à l’orientation de la personne. Un bilan plus approfondi peut être réalisé à la demande.
Après la formation, le suivi de l’insertion est réalisé à 3, 6 et 12 mois permet d’évaluer le dispositif.

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Le Centre Jean-Pierre Timbaud

Les formations du Pôle Tertiaire administratif

Le pôle de formation Tertiaire Administratif comprend 155 stagiaires répartis au sein de 6 formations qualifiantes de niveaux :

  • V (niveau CAP/BEP)
  • IV (Baccalauréat)
  • III (équivalent au BTS)

Les formations du pôle Tertiaire Administratif :

  • Agent Administratif (AA)
  • Agent Administratif – Dispositif aménagé (AA-DA)
  • Secrétaire Assistant(e) (SA)
  • Secrétaire Assistant(e) Médico-Social (SAMS)
  • Technicien en Comptabilité et Gestion avec Informatique appliquée (TCGIa)
  • Gestionnaire de Paie (GP)

Les formations du Pôle Télécommunications, Industrie et Bureautique

Le Pôle Télécommunications Industrie & Bureautique représente 82 stagiaires répartis au sein de 4 formations qualifiantes de niveaux :

  • V (niveau CAP/BEP)
  • IV (Baccalauréat)
  • III (équivalent au BTS)

Les formations du Pôle Télécommunications Industrie & Bureautique :

  • Technicien(ne) Réseaux et Télécommunication d’Entreprise (TRTE)
  • Technicien(ne) Supérieur Réseaux Informatiques et Télécommunication (TSRIT)
  • Technicien(ne) en solutions d’Impression et de Gestion de Documents (TsIGD)
  • Electricien(ne) de Maintenance des Systèmes Automatisés (EMSA)

Les actions du Pôle Projet

Le pôle Projet comprend 2 actions de formalisation de projet :

  • Accès 5
  • Projet ISE (Industrie & Services aux Entreprises)
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Le Centre Suzanne Masson

Pôle informatique

  • Conseiller Relation Client à Distance (C.R.C.D)
  • Technicien d’Assistance en Informatique (T.A.I)
  • Agent de Maintenance sur Equipements Bureautiques (A.M.E.B)

Pôle projet

  • R.A.N. (Remise à Niveau)
  • ACCÈS V
  • Projet vers les métiers de l’Industrie et des Services aux Entreprises (ISE)

Pôle électronique et numérique

  • Agent de Montage et Câblage en Electronique (A.M.C.E)
  • Monteur Intégrateur en Production Electronique (M.I.P.E)
  • Electronicien de Contrôle et Maintenance (E.C.M)
  • Electronicien Test et Développement (E.T.D)
  • Agent d’Intervention sur Equipements Electroniques et Numériques (A.I.E.E.N)
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